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Dans le cadre du plan égalité femmes / hommes, et pour lutter contre toutes formes de discriminations et de violences, l’UM a mis en place un dispositif interne qui s’appuie sur des personnes référentes et une cellule d’écoute composée d’un réseau de personnes accompagnantes. Ce dispositif s’adresse à l’ensemble de la communauté universitaire, victime ou témoin d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d’agissements sexistes. Pour vous accompagner : les référentes et les membres de la cellule d’écoute Que vous soyez étudiante, étudiant ou personnel de l’UM, la cellule d’écoute de l’UM est là pour vous aider, pour recueillir votre signalement et vous accompagner en toute confidentialité. La cellule d’écoute est constituée de la chargée de mission égalité femme-homme, de la vice-présidente chargée de la responsabilité sociale, de la cheffe du service qualité de vie au travail, d’une représentante ou d’un représentant du service de médecine préventive, de l'assistante sociale du service vie étudiante (pour les étudiantes et étudiants), de la direction des ressources humaines et des assistants de service social de l’UM (pour les personnels). Ces personnes peuvent vous accueillir, vous conseiller, vous informer et vous orienter, sans jugement et en toute confidentialité. Contacts des personnes référentes de la cellule d’écoute Contacts à privilégier que vous soyez étudiante, étudiant ou personnel de l’UM. Pour signaler des violences sexistes ou sexuelles : La chargée de mission égalité femme-homme de l’université La cheffe du service qualité de vie au travail Pour signaler tous les autres actes de violences, de discrimination ou de harcèlement moral : La Vice-Présidente chargée de la Responsabilité Sociale (VPRS) La cheffe du service qualité de vie au travail Contacts des autres membres de la cellule d'écoute Pour les étudiantes et étudiants : Le service commun de médecine préventive et de promotion de la santéTél. : 04 34 43 30 87Courriel L’assistante sociale du service vie étudianteTél. : 04 67 14 46 58Courriel Pour les personnels : Le service commun de médecine préventive et de promotion de la santéTél. : 04 34 43 30 87 ou 04 67 14 30 73Courriel La direction des ressources humainesTél. : 04 34 43 33 04Courriel Les assistants de service socialCourriel Autres contacts pour vous accompagner Pour les étudiantes et étudiants : La directrice ou le directeur de votre composante (UFR, École ou Institut) Vos représentantes et représentants étudiants dans les instances (CA, CFVU, conseils d’UFR…). Pour les personnels : Les organisations syndicales La F3SCT Votre responsable hiérarchique Une fiche de signalement pour quoi faire ? Que vous soyez victime ou témoin, une fiche de signalement interne à l’UM est à votre disposition ci-dessous et sur l’intranet (pour les personnels). Cette fiche vous permet de décrire ce dont vous avez été victime ou témoin. Elle est utile pour établir précisément les faits, et vous permet également de garder une trace si vous avez besoin d’un temps de réflexion avant d’agir. Pour compléter la fiche, vous pouvez vous faire aider par les référentes de la cellule d’écoute, par tout professionnel de l’accompagnement de l’UM ou toute personne de confiance. Vous pouvez y joindre les preuves que vous jugez utiles (témoignages, enregistrements, photos, sms, courriels…). Télécharger la fiche de signalement : Fiche de signalement des actes de violence,de discrimination, de harcèlement oud'agissements sexistesTélécharger Fiche de signalement des actes de violence,de discrimination, de harcèlement oud'agissements sexistesTélécharger Les principales étapes du dispositif mis en place à l’UM Signalement auprès des référentes ou d’autres membres de la cellule d’écoute de préférence avec envoi de la fiche de signalement. En cas de faits d’une gravité exceptionnelle (par exemple violences physiques), le Président et le Directeur Général des Services doivent être saisis directement par toute personne sans délai. Un entretien est proposé à la victime avec les référentes ou d’autres membres de la cellule d’écoute. Un entretien est proposé à la ou aux personnes faisant l’objet du signalement avec les référentes ou d’autres membres de la cellule d’écoute. À la suite, un retour vers la victime est effectué. Sur certains faits de gravité moindre (propos sexiste ponctuel par exemple), et avec accord de la victime, les personnes référentes peuvent rechercher une résolution simple du conflit. Si une résolution simple ne peut être envisagée, la procédure est poursuivie avec accord de la victime. Le dossier est alors anonymisé (fiche de signalement + éléments de preuve). Selon les situations, soit le dossier est directement transmis à la direction des affaires générales et institutionnelles – service des affaires juridiques (DAGI-SAJ), soit il est analysé au préalable par la cellule d’écoute avant transmission à la DAGI-SAJ (un compte rendu de cette réunion est alors rédigé). La victime est informée de la suite donnée au dossier par les personnes référentes. Si le dossier est jugé non fondé par la DAGI-SAJ, les modalités de recours sont précisées par ce service et la victime en est informée. Si le fondement du dossier est suffisant, le Président est saisi. La victime est informée de cette saisine. Le Président décide des suites à donner au signalement (demande de renseignements complémentaires et/ou information au procureur et/ou lancement d’une procédure disciplinaire,…). Si une procédure disciplinaire est engagée, l’anonymat de la victime est levé auprès des membres de la section disciplinaire. Télécharger le Pdf des principales étapes du dispositif Télécharger Victime ou témoin de violences sexistes ou sexuelles ? Comprendre et se faire accompagner, qui contacter ? Parce que le milieu de l’enseignement supérieur n’est malheureusement pas exempt de faits sexistes, l’UM a conçu un guide spécifique afin d’accompagner au mieux les victimes de violences sexistes et sexuelles. Ce guide leur est d’abord destiné, pour qu’elles se sentent écoutées, respectées et orientées. Il s’adresse, ensuite, aux collègues, aux amies et amis, aux témoins, qui peuvent également rechercher des informations pour mieux comprendre et se tenir aux côtés des victimes. Ce guide est destiné, enfin, à l’ensemble de la communauté universitaire pour que nul n’ignore que l’Université est un lieu où l’égalité est un principe inaliénable et qu’elle n’aura aucune tolérance vis-à-vis de ces agissements. Vous trouverez notamment dans ce guide des informations sur : ce que dit la loi les conséquences pour les victimes la cellule d’écoute de l’UM les procédures mises en place à l’UM et en dehors de l’UM les sanctions Contacts utiles hors Université de Montpellier Violences femmes infos : 39 19 (appel gratuit et anonyme). 24h/24 et 7 j/ 7. Arrêtons les violences : ici. Portail de signalement des violences sexiste et sexuelles : ici. Alerte police par sms : 114. Numéro national et gratuit, destiné aux personnes sourdes, malentendantes, aphasiques, dysphasiques. 24h/24 et 7 j/ 7. Pharmacies : les victimes de violence peuvent y donner l’alerte. Centre d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF) : Permanences d’écoute avec un/une psychologue et juriste. Contactez le CIDFF de votre département. Assistante sociale de l’Hôtel de police de Montpellier :Mme Fatiha Bounoua, 06 74 94 49 73.Accompagnement des victimes et interface police/services médicaux.

La prévention des discriminations et la promotion de la diversité sont au cœur des valeurs et des missions de la fonction publique. L’Université de Montpellier s’engage ainsi en faveur de l’égalité femmes/hommes, contre les discriminations liées au handicap, contre le racisme et l’antisémitisme, contre les discriminations liées à l’orientation et l’identité sexuelle. Egalité femmes / hommes Le programme d’actions pour promouvoir l’égalité femmes/hommes atteint son point culminant lors du mois de mars (voir Donner des Elles à l’UM) mais pendant toute l’année, le bureau égalité femmes/hommes du service qualité de vie au travail organise animations, ateliers, rencontres, … pour s’interroger sur la vie professionnelle des femmes et la dynamiser. Toutes ces initiatives, pour instaurer une culture de l’égalité, s’inscrivent plus largement dans des plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Le nouveau plan (2023-2025) comporte trente nouvelles actions à déployer. Contacts : Chargée de mission égalité femmes/hommes : Agnès Fichard-Carroll – Bureau égalité F/H « Donner des Elles à l’UM / Mois autour de la journée internationale pour les droits de femmes » Le mois de mars, chaque année, avec ses expositions, débats, conférences, ateliers, films, spectacles est une invitation à se questionner sur la situation des femmes à l’université et dans la société. En savoir + Formation « Oser ! L’ESR au féminin ® » Depuis plus de 10 ans, l’université reconduit le programme spécifique « Oser ! L’ESR au féminin ® » (anciennement « Springboard®») pour permettre aux enseignantes, enseignantes – chercheuses et personnel BIATSS de mieux aborder leur carrière, d’avoir plus confiance en elles et de savoir mieux se valoriser et communiquer. Les ateliers se déroulent sur 3 journées en présentiel, entrecoupées de 2 webinaires en distanciel… avec un peu de travail entre les sessions. Contact Harcèlement sexuel et agissements sexistes dans l’enseignement supérieur Le harcèlement sexuel est une violence qui touche plus particulièrement les femmes et entretient les inégalités entre les femmes et les hommes. Depuis la loi du 6 août 2012, la sanction de ce délit défini à l’article 222-33 du code pénal a été renforcée. Pourtant la mise en lumière de la persistance de tels faits est demeurée trop confidentielle pour que la réprobation inscrite dans le Code pénal fasse écho à une réprobation de toutes et tous, dans la vie sociale, dans la vie au travail, ou dans les établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Pour signaler des violences sexistes ou sexuelles : La chargée de mission égalité femme-homme de l’université La cheffe du service qualité de vie au travail En savoir + Indicateurs relatifs à l'égalité femmes / hommes Indicateurs relatifs à l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour réduire les inégalités dans les établissements d’enseignement supérieur - Année 2023-2024. Synthèse des indicateurs relatifs à l'égalité femmes / hommesTélécharger Lutte contre les LGBT+phobies 48 % des jeunes LGBT + (lesbienne, gay, bisexuel ou trans) français dans la tranche d’âge 18-24 ans ont été victimes de harcèlement dans les cinq dernières années et 92 % ont été témoins de commentaires ou de conduites négatives à l’école envers un camarade considéré comme LGBT. Les manifestations de rejet sont aussi particulièrement nombreuses dans le contexte du travail. Environ 600 personnels de l’Université de Montpellier ont répondu à une enquête proposée par l’association l’Autre Cercle. 75% des répondants pensent qu’il est nécessaire d’organiser des manifestations de sensibilisation. Pour dire non aux discriminations liées à l’orientation et l’identité sexuelle, en 2016, l’Université de Montpellier a été la première université française à signer la charte de l’association L’Autre Cercle, visant à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Puis, en 2022, elle a poursuivi son engagement en signant une nouvelle version de cette charte qui prend désormais en compte les étudiantes et étudiants. Points d’orgue de cet engagement, chaque année, l’université de Montpellier propose une semaine dédiée à la lutte contre les LGBT+phobies et participe à la marche des fiertés de Montpellier. Service Qualité de Vie au Travail / Direction Vie des Campus – Contact : 04 67 14 90 16 / Courriel Semaine de lutte contre les LGBT+phobies Racisme, antisémitisme et laïcité Fin mars, à l’occasion de la Semaine nationale d’éducation et d’actions contre le racisme et l’antisémitisme, différentes actions mettent en lumière l’engagement de l’UM contre l’antisémitisme et les discriminations raciales et font la promotion de valeurs qui fondent la République : la liberté, l’égalité, la fraternité. L’UM a nommé un chargé de mission laïcité dont la mission consiste à veiller au respect du principe de laïcité au sein de l’université et à coordonner les différentes actions conduites en ce sens au sein de l’université. Guide de la laïcité dans l’enseignement supérieur Engagement en faveur des personnes en situation de handicap Le handicap est l’affaire de toutes et tous… Sur cette base, l’université de Montpellier a développé une politique décrite dans le schéma directeur handicap fondée sur le principe d’inclusion des personnes en situation de handicap dans la communauté universitaire. Au-delà des aménagements prévus par la réglementation, l’Université de Montpellier propose des actions concrètes et spécifiques concernant le recrutement, l’accompagnement, l’aménagement des études et des examens, le maintien dans l’emploi et la participation des personnes en situation de handicap aux activités intra et extra-universitaires. Autant d’actions pour mieux vivre son handicap et oser s’affirmer comme étudiante, étudiant ou personnel en situation de handicap. En savoir + (étudiants) En savoir + (personnel)

Suite à la réorganisation de la Direction Hygiène et Sécurité, le Service Santé au Travail est rattaché à la Présidence-Direction Générale des Services et change d’intitulé pour « Service Conseil et Prévention des Risques ». Les missions du service sont les suivantes : Conseil et Assistance dans la définition et la mise en œuvre d’actions de prévention des risques professionnels et mise en œuvre de l’évaluation des risques Élaboration des procédures et consignes de prévention Veille sur l’application de la législation et de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail Réalisation d’études de postes et d’audits de prévention au sein des unités de travail Réalisation de mesures d’ambiance et interventions, suite à signalements en lien avec les assistants de prévention Coordination du suivi des registres santé sécurité au travail et des situations de danger grave et imminent (DGI) Structuration et coordination du réseau des assistants de prévention Dialogue social et référent F3SCT (coordination et suivi des visites, enquêtes, préparation instances…) Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

Responsable : Patrick Paris Responsable adjoint : Olivier Hirt Missions : La direction de la communication conçoit et met en œuvre des actions de communication en cohérence avec le plan de communication stratégique de l’établissement. Réaliser des supports de communication internes et externes adaptés aux différents publics Conseiller les acteurs de la communauté universitaire dans leurs demandes de communication et mettre en œuvre les solutions préconisées Gérer et optimiser les contenus du site web, de l’intranet et des médias sociaux Promouvoir la visibilité de l’université Développer et animer les relations de l’établissement avec ses différents publics internes et externes Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

Directeur : Hector MAMIA Directeur adjoint et Délégué à la Protection des Données (DPO) : Laurent BOURGUE Missions : La Direction des Affaires Générales et Institutionnelles conseille l’équipe politique, accompagne les structures internes et traite les dossiers à forte technicité en matière d’achats, d’affaires juridiques et institutionnelles. Dans ce cadre, elle concourt à la sécurisation juridique et est garante du fonctionnement institutionnel ainsi que de la régularité et de la performance de l’achat. Présentation des services et de leurs missions Service des affaires juridiques (cheffe de service : Anne-Marie BORROS-SEDAT) Ce service assure l’assistance juridique et la défense des intérêts de l’établissement ; il est en support aux directions, services et composantes dans le cadre des recours gracieux. Il traite aussi l’ensemble des contentieux de l’université et organise la tenue et le suivi des commissions disciplinaires.Il est composé de deux bureaux : Bureau des conventions et délégations : courriel Bureau des affaires contentieuses et disciplinaires : courriel Service des achats et des marchés (cheffe de service : Laure VAILHÉ) Ce service pilote et met en œuvre la politique achat de l’établissement selon les objectifs de performance achat et dans le respect des règles applicables à la commande publique. Il programme les marchés à venir et assure leur passation ainsi que leur suivi dans le respect des échéances fixées. Il conseille, accompagne et veille à la montée en compétences des acteurs de la chaîne achat. Il regroupe : La politique achat : courriel Les marchés publics : courriel Service de la vie institutionnelle (chef de service : Kévin GILLET) Ce service organise et pilote l’élection, l’installation et le fonctionnement des Conseils Centraux de l’UM (Conseil d’Administration, Conseil Académique, Comité Social d’Administration). Il conçoit les statuts et le règlement intérieur de l’établissement ainsi que leurs évolutions. Dans le respect des orientations politiques fixées par l’équipe de Direction, il est le garant de la cohérence et du bon fonctionnement institutionnel de l’UM. Il accompagne les structures internes de l’établissement (Directions centrales chargées du suivi de la CFVU et de la CR, services communs, composantes pédagogiques et de recherche) dans la rédaction de leurs statuts, l’organisation de leurs élections et la vie de leurs organes institutionnels. Il traite les dossiers à forte technicité en lien avec son domaine d’activité ainsi que ceux pour lesquels la gestion par le niveau central répond à une logique d’efficience (affaires générales : abonnements AEF, AOT, assurances automobiles et responsabilité civile, CFC, concessions de logement, dons et legs et subventions inférieures à 23 000 €). Il est composé de deux bureaux : Bureau du pilotage des conseils centraux : Conseil d’Administration : courriel ; Conseil Académique : courriel ; Comité Social d’Administration : courriel. Bureau des affaires générales, électorales et statutaires : courriel pour les affaires générales ; courriel pour les élections et statuts. Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

Directrice : Adeline Fabrié Directeur adjoint : Benoit Remy Missions : La DSIN met en œuvre la politique des systèmes d’information et des technologies de l’information et de la communication dans les domaines de l’enseignement, de la recherche, de la documentation et de la gestion et, d’une manière plus générale, sur tous les points relatifs au traitement informatisé ou numérique de l’information. Dans le cadre de cette mission, cette direction est chargée : De développer et constituer un système d’information global ainsi que son référentiel D’apporter son concours à la promotion de nouvelles formes d’enseignement et au développement de la recherche scientifique D’assurer l’accès à l’information et aux applications et d’en garantir la sécurité, l’intégrité et la fiabilité De proposer et de concourir à des actions de formation des personnels en matière de technologie de l’information et de la communication De constituer un guichet unique permettant d’offrir à ses usagers des infrastructures, une assistance et une gestion de la demande homogène et unifiée Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

DirectEUR : Guilhem Culotte Missions : La direction du pilotage fournit à la gouvernance les informations nécessaires à la prise de décision et à la mise en œuvre de la stratégie de l’établissement. Elle crée et déploie des dispositifs d’aide au pilotage pour éclairer les choix de l’équipe de direction. Elle assure la production d’une information et d’une analyse exhaustive, transversale, comparative et assure la rédaction de notes stratégiques et prospectives. Elle développe les outils nécessaires au suivi et à l’aide au pilotage de l’activité de l’établissement. A cet effet, elle met en œuvre la démarche qualité au sein de l’établissement et développe des dispositifs de contractualisation de contrôle interne et d’analyse financière. Elle formalise les objectifs et indicateurs stratégiques et garantit leur déclinaison opérationnelle. Elle assure la production d’analyses et d’études pour nourrir le dialogue de gestion entre les différents niveaux de responsabilité et crée des outils de reporting. Elle assure le pilotage et la coordination des dossiers stratégiques pour l’établissement (contrat quinquennal, AERES…) Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

Directeur : Bénédicte Luporsi Directrices Adjointes : Florence Gassot, Anne Ly Missions : La DRH assure la gestion administrative, la paye, le pilotage de la masse salariale et des emplois, le recrutement et la formation des personnels de l’Université.La DRH intervient à toutes les étapes de cette gestion : recrutement, avancement, mobilité interne ou externe, paye, retraite.Les missions principales de la DRH s’organisent autour de quatre axes principaux : la gestion administrative et financière individuelle et collective de tous les personnels de l’établissement, qu’ils soient titulaires, contractuels ou vacataires. la gestion des moyens affectés à l’établissement, en termes d’emplois et de masse salariale. la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement. La déclinaison de cette politique de GRH – sur des volets tels que la formation des personnels, le temps de travail, les modalités de gestion des personnels contractuels… l’accueil, le conseil et l’information de tous les personnels, pour toute question relative à la situation administrative ou à la carrière, la direction peut apporter des réponses à un besoin de formation, à un souhait de mobilité, à une interrogation sur les modalités à envisager pour une évolution de carrière, ou tout questionnement sur la retraite. Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

Directrice : Virginie PASTORET Directrice adjointe : Anne-Marie MARTEAU Missions : Mise en œuvre de la politique budgétaire et financière de l’établissement et suivi de son exécution Gestion et contrôle des engagements financiers de l’établissement et leur mise en qualité Mise en œuvre des évolutions réglementaires (GBCP / méthode à l’avancement /etc.) Conseil auprès de l’équipe de direction et aide au pilotage en matière budgétaire Accompagnement des ordonnateurs et de leurs gestionnaires Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

Agent-Comptable : Alexis Warret Missions : Missions statutaires d’un comptable public Missions de conseil à l’ordonnateur et d’aide au pilotage de l’établissement Missions de contribution à la vie de l’établissement Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

Directrice : Sandrine Gropp Directrice adjointe : Sophie Courcoul Missions : Le Service Commun de Documentation définit et met en œuvre le volet documentaire de la stratégie de l’Université. Fonction soutien pour la Formation et la Recherche, il concourt à la réalisation des missions de l’Université, son rayonnement et son attractivité. Parmi les actions menées par le SCD : Élaboration de l’offre de services documentaires pour la communauté universitaire, sur place et à distance Mise à disposition des ressources documentaires nécessaires aux étudiants, enseignants-chercheurs, chercheurs et personnels (matérielles ou dématérialisées) Appui à la Formation : tutorat documentaire, formation des étudiants aux compétences informationnelles, accompagnement de l’innovation pédagogique, gestion de ressources numériques produites par l’Université (mémoires, annales, etc.), etc. Appui à la Recherche : gestion des publications scientifiques (portail HAL notamment), bibliométrie, gestion de la production numérique de l’Université (thèses, fonds spécialisés comme la base de données nationale en acupuncture acubase) Organisation et coordination des structures documentaire, gestion des BU Gestion et valorisation des ressources patrimoniales documentaires Appui aux missions de l’Université : action culturelle, vie des campus, gestion de la Fontaine numérique, services en direction des publics en situation de handicaps, etc. Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

Administrateur provisoire : Pascal DEMOLY Responsable administrative : Emmanuelle HASLER Missions : Le Service de Médecine Préventive a pour mission d’assurer, envers l’ensemble des étudiants et des personnels de l’Université, la prévention, la promotion et l’éducation à la santé. Le service veille au maintien des conditions, personnelles et collectives, de travail nécessaires à leur bien-être, leur réussite et leur accomplissement. Dans une approche globale, personnelle et environnementale, le service implique son sens de l’accueil et de l’écoute, ses compétences pour le diagnostic et l’évaluation afin de mieux conseiller et orienter les étudiants et les personnels. Pôle Médecine préventive des étudiants Ce pôle permet à tout étudiant d’accéder à : des visites médicales d’évaluation de son état de santé et de bilan de prévention des visites médicales de diagnostic et d’évaluation d’un handicap permettant, en fonction des études suivies et des modalités de contrôle des connaissances, de préconiser des aménagements d’études et d’examen / concours un suivi vaccinal (obligatoire pour les étudiants en filières de santé ou à risque) la délivrance de la contraception d’urgence Pôle Médecine préventive des personnels Ce pôle assure à tout agent : des visites médicales d’évaluation de son état de santé et de suivi médical professionnel des visites d’évaluation des lieux, postes, conditions et risques au travail et de préconisation d’aménagements éventuels un suivi vaccinal Pôle Consultations spécialisées et Actions de prévention Ce pôle permet à tout étudiant et à tout personnel d’accéder à : des consultations de psychologie clinique et de prise en charge psychologique des consultations spécialisées de prévention (addictologie, tabacologie, diététique) Il met, également, en place en coopération avec les Bureaux de la Vie Etudiante et au plus proche des lieux d’enseignement et de vie des étudiants, des actions collectives et des ateliers d’Education à la Santé, de Prévention des risques et de Promotion de la santé. Il coordonne, également, une équipe composée de 8 Étudiants Relais Santé (ERS) dont la mission est de transmettre des messages de santé auprès de leurs pairs par des actions sur site. Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

Directeur : Jean-Yves CASSAN Responsable administrative : Mathilde MANDELBAUM Missions : Gestion du service, des emplois du temps des enseignants du SUAPS, des vacataires. Gestion des personnels rattachés au service. Gestion du budget. Accueil, information et inscription des étudiants et des personnels. Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

Responsable administratif : Jérémy Esteves Le Centre de Soins Universitaire de Montpellier (CSU) propose aux étudiants de Montpellier « la meilleure prise en charge et un parcours de santé adapté à leurs besoins ». Le Centre de Soins Universitaire est un service inter-établissements qui permet à tous les étudiants : d’avoir accès à des consultations de médecine générale, gynécologie et soutien psychologique ; de prendre rendez-vous avec des médecins généralistes, spécialistes (gynécologues, etc.) et paramédicaux (psychologues, etc.) ; de bénéficier d’une prise en charge à 100% (aucune avance de frais sur présentation de la carte étudiante, la carte vitale et l’attestation de mutuelle complémentaire) ; d’être accompagné par un médecin (dont le rôle est de répondre aux demandes des étudiants, de les orienter vers les structures les mieux adaptées à leur situation, de travailler en lien étroit avec les assistantes sociales en particulier pour le suivi du parcours de santé) ; d’avoir accès à un parcours de soins adaptés à leurs besoins particuliers. Le Centre de Soins Universitaire pratique le tiers-payant intégral.Pour bénéficier des soins sans avoir à payer la consultation vous devez présenter :votre carte d’étudiant + la Carte Vitale (ou selon votre cas l’attestation provisoire AMELI ou la CEAM) + une attestation de mutuelle complémentaire Française. Les prises de RDV pour les consultations au centre de soins se font par téléphone au 04 11 28 19 79. Lorsque vous laissez un message, merci de préciser vos nom, prénom, n° étudiant, établissement d’origine et numéro de téléphone. Nous connaissons des difficultés passagères pour répondre à l’ensemble des demandes de RDV pour des consultations de médecine générale et de gynécologie. Si votre état nécessite une consultation dans les plus brefs délais, nous vous invitons à prendre RDV sur doctolib. En cas d’urgence, vous pouvez composez le 15. Nous mettons tout en œuvre pour répondre à vos attentes. Nouvelle politique de site Ouvrir la carte seule Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier

Directeur : Alain Iberti Missions : La Direction de la Logistique assure des missions de services au profit des usagers et des personnels, du site de la gouvernance, des campus Triolet et St Priest, du site IEM‐MSE, de l’Institut de Botanique. Elle apporte, sur leur demande, son soutien et son expertise aux composantes localisées sur d’autres sites. Elle s’articule principalement autour d’une direction (directeur et directeur adjoint), d’un appui administratif et financier et de trois services. Consultez les organigrammes de l'Université de Montpellier